Gestão de Riscos Psicossociais: A Nova Exigência para Empresas e Como Posso Ajudar
A partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão implementar a gestão de riscos psicossociais, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1 2025), oficializada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Essa nova diretriz reconhece que fatores como estresse, assédio, carga excessiva de trabalho e ambientes organizacionais disfuncionais podem comprometer a saúde mental dos colaboradores, afetando a produtividade e a qualidade de vida no trabalho.
Mas como sua empresa pode se preparar para essa mudança? E como um psicólogo pode auxiliar nesse processo?
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Os riscos psicossociais envolvem condições organizacionais que podem impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Entre os principais fatores de risco, destacam-se:
- Carga de trabalho excessiva e pressão por metas inalcançáveis;
- Falta de suporte gerencial e interpessoal;
- Assédio moral e sexual no ambiente corporativo;
- Falta de autonomia e participação nas decisões;
- Jornada prolongada e desequilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Empresas que negligenciam esses aspectos podem enfrentar impactos significativos, como aumento de afastamentos, alta rotatividade e queda na produtividade. A nova norma vem justamente para garantir que essas questões sejam tratadas com seriedade dentro das organizações.
Como um psicólogo pode ajudar sua empresa?
Com a minha experiência em psicologia clínica e empresarial, posso auxiliar sua empresa a se adequar à nova regulamentação e a promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Os serviços que posso oferecer incluem:
✔ Avaliação de riscos psicossociais: Diagnóstico do ambiente de trabalho para identificar os principais fatores de risco.
✔ Consultoria e treinamento para líderes e equipes: Capacitação sobre boas práticas de gestão de pessoas, prevenção do estresse e combate ao assédio.
✔ Desenvolvimento de programas de bem-estar: Criação de políticas e iniciativas para melhorar o clima organizacional e promover a saúde mental.
✔ Atendimento e suporte psicológico: Apoio individual para colaboradores que enfrentam dificuldades emocionais relacionadas ao trabalho.
Por que investir na gestão de riscos psicossociais?
Empresas que se antecipam a essas mudanças colhem vários benefícios, como:
✅ Redução do absenteísmo e afastamentos por doenças psicológicas;
✅ Aumento do engajamento e da satisfação dos colaboradores;
✅ Melhor clima organizacional e maior retenção de talentos;
✅ Cumprimento das exigências legais, evitando penalizações futuras.
Se sua empresa deseja estar em conformidade com a nova regulamentação e proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável, entre em contato comigo. Vamos juntos construir um local de trabalho mais seguro, produtivo e humano!
